蓝色光标“百一计划”启动 赋能人才成长和企业发展

最近,“蓝色光标20201计划”正式启动,并举行启动仪式。百里挑一是蓝色光标集团的第一线管理精英的加速计划,它的意思是百里挑一。这个项目的核心目标是招募和发展全集团最优秀的一线管理人才,为公司打造人才储备。这一项目挑选出26名来自蓝光标旗下不同分子公司的商业精英聚集C9,他们重新找回了“学生身份”,开启了自我价值的新征程。通过本次“百一计划”活动,使“百一”成员对集团的整个业务链有了深入的了解,获得了专业能力、领导能力、运营能力和专业整合营销能力的全方位精进;与行业大咖交流心得,分享成长,表达见解;与同样优秀的伙伴在竞争中携手,建立起成员之间的信任和关系,促进彼此业务领域的相互了解。长期以来,蓝色光标始终坚持“员工至上”的核心价值观,重视人才开发和培养,不断研发新的学习资源,构建符合蓝色光标理念的人才培养和发展体系,努力推动形成追求专业、持续学习的企业文化。据报道,从2016年起,蓝色光标“百一计划”已进入第四个年头。过去一届学员中,大多数已成为运营团队的二级主管,部分学员已进入集团分子公司的管理层。本次方案还将进一步优化,使“百一”成员拓宽视野,提升格局,为优秀人才的成长和发展提供丰富的机会。蓝光集团领导和众多嘉宾在开场仪式和第一期培训活动中,与“百一计划”学员进行了交流。蓝光集团董事长兼 CEO赵文权希望学员们积极投入学习,在交流与成长中收获友谊与进步,成为新一代领袖。蓝色光标集团副董事长熊剑寄语学员们加深了对彼此以及公司业务的了解。蓝标执行副总裁、蓝标传媒首席执行官潘飞就“集团战略与业务布局”展开了“传媒与华东战略共享”专题讲座,向大家介绍蓝标传媒的战略与业务布局。另外,蓝色光标首席策略官郭耀峰分享了她在专业能力培养方面的想法;欧泰谱合伙人朱振欢分享了“如何实现一次成功的建议”;管理咨询顾问朱缨女士为学员介绍了“卓越领导的情商法则”。经过全过程的培训,“百一计划”成员将不断开拓视野,精进业务协作,完善自己的规划,与志同道合的伙伴们在职业道路上共创辉煌。

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